thinktank.eu

the knowledge company
Organisationales Wissen als Erfolgsfaktor

Seit 1999 gestalten wir Mitarbeiterbeteiligung,
Wissenstransfer, Innovationen und Veränderungen
in kleinen und mittleren Unternehmen

Wissenstransfer

Wissenstransfer bedarf technischer und sozialer Innovationen

Wissenstransfer

Wissen ist in Köpfen von Menschen nicht in Computern. Ein technischer Transfer von Daten und Informationen kann allenfalls die Qualität von Wissensressourcen erhöhen, aus denen Wissen generiert werden kann.

Die Umwandlung in Wissen hängt im wesentlichen von drei Komponenten ab:

1. Kompetenz der Beschäftigten (digitale Kompetenz)

Insbesondere im Kontext des Digitalen Wandels benötigen die Mitarbeiter die Fähigkeiten, moderne Technik und die damit verbundenen Informationsangebote zu nutzen und in den Kontext ihrer Arbeit zu setzen sowie eigene Informationsangebote zu schaffen.

2. Kollaborationskompetenz (interpersonelle Kompetenz)

Wissen ist Macht? Das wäre ein Todesstoss für den effektiven Umgang mit Wissen. Es bedarf einer Kultur des offenen, transparenten und wertschätzenden Umgangs miteinander. Wissen teilen heißt Wissen vermehren. Organisationen brauchen Mitarbeiter und Führungskräfte, die eine Kultur des gemeinsamen Lernens, einer kooperierenden Zusammenarbeit und des wertschätzenden und respektvollen Umgangs miteinander pflegen. Gelingt dies nicht, fällt der Wissenstransfer aus.

3. Kompetenz in der Führung von Wissensarbeitern

Wir nennen dies Social Leadership. Wissensarbeiter benötigen mehr Raum, um ihre Potentiale nutzen zu können und sie zu entwickeln. Die Beschäftigten sollen befähigt werden in einem Wir-Gefühl die Zusammenarbeit zu suchen. Die Führungskraft regt den Wissensdurst an, der die Organisation nach vorne bringt. Sie kümmert sich mehr um Rahmenbedingungen als um Inhalte.

Gerne unterstützen wir sie bei ihrer Personal- und Organisationsentwicklung wenn Wissensarbeit bei ihnen eine zunehmen Rolle spielen soll. Dann klappts auch mit dem Wissenstransfer

Weichbrodt

Weichbrodt

Weichbrodt

Latest posts by Weichbrodt (see all)